第二卷 第589章 响指和八次抽奖
千米之外,持有心灵宝石的灭霸停下脚步,强化过后的感知察觉到前方空间异变,一时间竟是有些心灰意冷。
黑色空间通道展开,罗素一拳轰在灭霸胸口,学会放弃是件好事,但不应该出现在灭霸身上。
所以,这个灭霸不合格,罗素手动把他踢出了群。
心灵宝石到手,剩下最后两颗宝石,分别是灵魂和现实。
罗素转身走进空间通道,再次出现时,来到了二人身前。两名灭霸没有分开,在罗素出现的瞬间,现实和灵魂共同作用,联手发动了攻击。
蓝光绽放,罗素使用空间宝石将二人分开,不得不说,同样都是灭霸,不同的世界差距真的很大,他轻松松松用一颗宝石压制了对面两颗。
力量宝石送上最后一击,刺眼的紫色强光闪过,一朵蘑菇云原地升腾而起。
轰隆隆————
一圈圈白色冲击波层次分明,携带着能量风暴膨胀荡开,裂缝蔓延,在莫拉格星的地表反复肆虐,直至将地皮掀起了一层才停下。
“不得不承认,灭霸的人物卡真的很配无限宝石!”罗素捡起地上的无限手套,至此六颗宝石全部集齐。
莫拉格星尚存三位数的灭霸,挨个击杀太耗时,他也懒得去追,将自己的无限手套收回空间戒指,随便在地上捡了一个。
六颗宝石一一嵌入其中,毁灭性的力量从左手源源不断涌出,让他感觉……不疼,只是有点痒。
“果然,事实再一次证明,我定位的漫威宇宙,实力上限远高于这个世界。”
罗素举起无限手套,大拇指扣住中指,摩擦用力轻轻打了个响指。
啪!
清脆的金属摩擦声过后,无尽能量从莫拉格星向整个宇宙放射出去,从2014年开始,被时间线改变的灭霸全部飞灰湮灭……
【叮】
【宿主完成世界任务:通关‘勇敢者的游戏:无限战争’】
……
【叮】
【奖励如下:自由属性15点、财富值40000点、抽奖环节3次】
……
【叮】
【宿主已完成世界任务,可立即结束世界进程,亦可停留此方世界,最长停留时间24小时,请宿主尽快抉择】
“这24小时有什么意义?没有!”罗素自言自语,冷静分析,得出结论,选择了停留24小时。
没别的意思,就当是旅游了,他打开空间通道去了地球,将时间宝石交还给古一法师,询问阿斯加德的具体地址后,直接瞬移了过去。
五颗宝石全部友情赠送给奥丁,是否留下,如何分配,甩手将难题留丢了对方。
……
现实世界!
罗素坐在电脑桌前,闭目小憩片刻,说来奇怪,明明不眠不休也不会劳累,可每次回到熟悉的家中,宁静的氛围都让他下意识选择休息了一会儿。
片刻后,罗素开口:“系统,开启这次世界任务的全部抽奖。”
【叮】
【宿主确认抽奖,8次抽奖进行中……】
【宿主获得以下奖励……】
这一次的主神空间任务,所有触发的抽奖全部保留了下来,自身实力上升,他已经看不上轮回者的人物卡了,除非对方展示出让他无法拒绝的能力。
很不幸,这次的主神空间之旅,战争场面太多,轮回者们没有机会展示自己的实力。
【技能卡:天国之门(开启单程的亚空间大门,将敌人葬送进去)】
【力属性点X1】
【物品卡:立体机动装置(借用此装备,可以使用机动力格斗术,和巨人对抗)】
【人物卡:橘猫(大橘为重)】
【人物卡:毁灭日(最强生物兵器,主要战绩是杀死过超人)】
【技能卡:超电磁炮(即使是硬币,射程也不会只有50米)】
【技能卡:隐身(梦寐以求的技能,详情请参考透明人、透X人间……)】
【技能卡:自爆(引爆身躯,和敌人同归于尽)】
(一`′一)
“这只大橘,确定不是噬元兽吗?”
“天国之门和超电磁炮,我未来的路线是朝着天使发展,还是朝着皮卡丘发展?”
“隐身可以接受,自爆是绝对不行的,队友的专属技能,我不能越俎代庖。”
“我记得最后一个战争世界是漫威电影宇宙,为什么抽奖得到的人物卡里面,会有DC世界的‘毁灭日’,就因为遇到了女超人?”
三次发问过后,罗素突然意识到了什么,微微眯起眼睛:“似乎、好像、有可能……这张毁灭日的人物卡备注有点东西。”
罗素觉得自己发现了什么,伸手摸向桌边的手机,拿起又放下,三次之后摇头作罢。
人物卡的时效上限是十分钟,以毁灭日表现出来的能力,用财富值延时恐怕是天文数字,罗素把财富值全部砸里面也就二十来分钟,顶多半小时。
半小时有个屁用,发动机还没烧热呢!
“很强大的一张卡片,没必要用于意气之争,就让女超人再得意一段时间好了!”
罗素最终做出了选择,决定先放过女超人一马,将抽奖和任务奖励的属性点理智分配,财富值入账,个人面板开始刷新。
【宿主:罗素】
【力:100(50+50)】
【体:99(71+28)】
【智:95(75+20)】
【财富:140700】
15点自由属性点平均分配,依旧是忽略‘智’属性点的法师号常规操作,罗素看了看个人面板,自觉无误之后,果断将自爆的技能卡扔进了垃圾桶,换了100点财富值。
毫无用处的卡片,看着就晦气!
抽奖和分配属性点结束,罗素起身去浴室洗了把澡,然后进入了漫威世界,有段时间没过去了,理应露个脸安抚一下人心。
虽说漫威世界有暗影分身,可以代替他掌控九头蛇的发展大计,十年不去也不影响什么,但有些事情分身无法代劳。
比如组织个饭局、询问大家对组织的前景看法、慰问员工身心健康……还有一点很重要,有谁对首领不满,或是觉得首领哪些地方做的不够到位,都可以提出来,然后下岗回家。
虽然很枯燥乏味,非常流程化,但这也是没办法的事情,屁股决定脑袋,笼络人心必须首领亲力亲为。
就当以身作则,竖立完美首领的光辉形象了!